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  李洁 个人资料
签名:人生是美好的,又是短暂的。有的人生寂寞,有的人生多彩;不同的人有着不同的人生追求
简介:本人一直很喜欢交朋友,比较能吃苦耐劳,从不怕失败,不是因为有了希望而去坚持,而是因为坚持下去才有了希望。
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·胡梓昌/2017-06-05
人世间不如意十有八九
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  理论交流
我国注册会计师行业行政管理存在的问题
2016-11-26评论: 0 阅读: 559  
一、我国注册会计师行业行政管理存在的问题   为了解我国注册会计师行业行政管理的现状,以便分析原因,寻求解决问题的途径,建立能有效运行的行业行政管理体制基本框架,我们在广东省内进行了一次调查,调查采取了问卷调查和面对面座谈相结合的方法。结合调查结果和现有研究成果,我们认为,我国注册会计师行业行政管理体制存在的问题主要体现在以下方面。   (一)监管主体和权力分配与制衡机制存在的问题   1.政府行政管理与协...    阅读全文
注册会计师行业行政管理
2016-11-26评论: 0 阅读: 460  
 一、注册会计师行业行政管理   研究政府对注册会计师行业的行政管理,主要应解决两个问题,一是政府行政管理的具体内容有哪些,二是政府行政管理权如何在各相关政府部门之间分配。   (一)注册会计师行业行政管理的内容   1.对注册会计师协会的行政管理。主要包括:(1)注册会计师协会的设立与登记;(2)对注册会计师协会日常自律性行为的管理;(3)对协会的业务指导。 对注册会计师职业组织与其成员关系的行政管理。协...    阅读全文
注册会计师行业监管机制的概念及其构成
2016-11-26评论: 0 阅读: 752  
一、注册会计师行业监管机制的概念及其构成   注册会计师监管机制是指为注册会计师行业实施监督和管理、保证注册会计师客观公正地出具审计意见、以实现公众利益最大化为目的而设计的一套制度制衡机制,包括监管主体、监管客体和监管主体对监管客体的行权机制三个方面。   1.监管主体。注册会计师行业监管主体包括作为行政管理主体的政府和作为自律主体的注册会计师协会。在注册会计师监管机制中,政府行政部门既是机制的设计者,又是机制的组成...    阅读全文
“人”为企业核心资源
2016-11-26评论: 0 阅读: 575  
21世纪,全球酒店业将面临着一个人才与技术带来的酒店业战略性变化,未来的酒店业可持续发展的主导因素是“人”的因素,但我目的酒店业人力资源管理大多仍停留在以“事”为中心的管理模式中。人性化管理以人为本的原则能使酒店加强自身的,内部凝聚力,提高酒店的竞争力,必然成为一种趋势。 在全球酒店业面临着一个人才与技术的变革,快速发展之际,我国的许多酒店普遍出现以下问题:人才资源短缺、学历水平偏低、培训工作针对性不强、激励手段单一以及社会保障机制不...    阅读全文
人本管理也是酒店管理的核心之一
2016-11-26评论: 0 阅读: 577  
    酒店是为人服务的,提供住宿,提供餐饮,是人对人提供生活所须的服务终端。故而,人本管理也是酒店管理的核心之一。何为人本管理,顾名思义就是以人为本的管理。都知道“顾客就是上帝”,所以传统的管理加以激励的管理方式就是人本管理的核心。员工是最后面向顾客服务的最终对象。而员工的态度和形象是顾客对酒店的第一印象,所以,员工也是人本管理的对象之一。     对员工的激励,不仅仅是物质形态上的表现,(如,过节期间...    阅读全文
 
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